STEM教师招聘学习的女性最佳男性

如果两名候选人都具备高素质,那么在美国一所大学申请STEM(科学,技术,工程和数学)的终身职位教职员工的人数是合格人员的两倍。研究。

结果与广泛持有的观点背道而驰,并表明这是女性追求学术生涯的好时机。 然而,一些观察家表示,这项涉及实际教师对假设候选人进行评级的研究可能与现实招聘无关。 他们担心结果可能会给大学在STEM领域实现性别平等的错误印象。

纽约亨特学院的心理学家弗吉尼亚·瓦利安预测,“重要”结果仍将引发“大量讨论”。 “这肯定会让人们更彻底,更巧妙地思考这个问题。

在之前的研究中,作者,康奈尔大学的心理学家Wendy Williams和Stephen Ceci发现,男性和女性一旦被聘为终身职位,他们的表现一般都很好( )。 在这项研究中,研究人员专注于招聘阶段。 他们在一封电子邮件中写道,这是对STEM学院理解女性代表性不足问题的关键时刻。

为了更好地了解招聘动态,研究人员为辅导教授发明了三个假设的候选人:一个非常合格的女性,一个非常合格的男性,以及一个稍微不那么合格的男性。 然后,他们为每位候选人写了一份工作申请摘要。 它包括对搜索委员会对候选人印象的描述,推荐信的引用以及候选人的工作谈话和面试的总分。 在最后一步中,他们向来自美国各大学机构随机抽取的四个领域的873名终身教职员工进行了排名。 该组包括大约相同数量的男性和女性。

,总体而言,大多数领域的评估者认为女性被评为最佳候选人的可能性是其两倍。 唯一的例外是经济学,男性评估者表现出对优秀男性候选人的轻微偏好。

威廉姆斯和塞奇说当他们看到这位女士表现得多好时,他们感到震惊。 虽然他们没有调查结果的潜在原因,但他们怀疑这可能是由于成功的性别和招聘培训计划的结合,越来越多的人认为STEM教师之间的性别平衡很重要,以及老教师的退休。

作者还调查了候选人的婚姻和家庭状况如何影响评级。 他们改变了候选人的描述,使他们成为单身或已婚,无子女或父母。 有些人有工作配偶,有些则没有。 一般来说,这些因素并没有改变结果。

但是,有一个例外。 当他们描述女性候选人在研究生期间生了一个孩子时,确实出现了评分差异。 男性评估者更喜欢享有1年育儿假的候选人,而女性评估者更喜欢不休假的候选人。

牛津大学密西西比大学商学院管理学教授H. Kristl Davison发现这个结果特别有趣。 她说:“我几乎想知道男性评估者是否会有一些家长作风。” “这也让我想知道是否存在女性偏见,'我在没有休假的情况下在研究生院里挣扎; 我认为其他人也应该这样做。

有些人担心该研究没有充分考虑到招聘决策中的诸多因素。 戴维森说:“我主要担心的是这种情况的普遍性,无论他们发现了什么......都会转化为现实世界。” “这是最终的问题。”

在候选人进入最后一轮选拔之前,她和其他人注意到,在招聘过程中甚至可能更早出现潜在的偏见。 在初步面试中,男性和女性可能会有不同的看法,例如,基于与其资格或成功潜力无关的人格特质。 然而,这项新研究只关注“游戏中一个非常具体和最晚的点”,Valian说。 “我们需要了解过程中每个阶段评估的微妙之处。 现在我们有数据碎片告诉我们流程的不同部分,但我们并没有很好地了解它们如何组合在一起。“

其他人反对提交人的断言,即男性和女性在招聘后的表现同样如此。 德克萨斯大学社会学家詹妮弗·格拉斯写道:“我认为,如果选择在学术STEM工作中寻找就业机会,那些经历过挑战并取得先进STEM学位的女性将会觉得劳动力市场非常热情。” ,奥斯汀,在一封电子邮件中。 “一旦他们在那里会发生什么事情完全是另一回事。”她说,研究表明,在某些STEM职业中,女性的流失率仍然较高。

尽管调查结果显而易见,但“我认为现在说'好吧,问题解决'还为时过早,”瓦里安说。 “我们还没有解决女性在科学中代表性不足的问题,”她说,“我不希望人们认为这篇论文表明我们已经解决了这个问题。”